中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，旨在將基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中徹底解脫出來。真正的基層減負(fù)，不僅在于“卸下包袱”，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上“激發(fā)活力”，讓基層干部輕裝上陣，以更加飽滿的熱情投身于為民服務(wù)實(shí)踐，從而實(shí)現(xiàn)治理效能與民生福祉的雙向提升。

　　減負(fù)須直擊痛點(diǎn)，破除形式主義枷鎖。“卸下包袱”的關(guān)鍵，在于堅(jiān)決破除形式主義的桎梏。長(zhǎng)期以來，形式主義猶如頑疾，嚴(yán)重束縛著基層干部的手腳。過度強(qiáng)調(diào)“留痕管理”導(dǎo)致基層干部疲于應(yīng)付報(bào)表、會(huì)議和迎檢，真正深入群眾、解決問題的時(shí)間被嚴(yán)重?cái)D壓。要大刀闊斧削減不必要的考核指標(biāo)，精簡(jiǎn)冗余臺(tái)賬，杜絕“一刀切”式執(zhí)行。近年來，多地積極探索，推行“無會(huì)日”“合并檢查”“精簡(jiǎn)臺(tái)賬”“數(shù)據(jù)共享”等舉措，有效為基層松綁。這些積極探索，都是直擊基層負(fù)擔(dān)痛點(diǎn)的有效嘗試，讓基層干部能夠把寶貴的精力用在刀刃上，真正聚焦于解決實(shí)際問題和服務(wù)群眾。但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，減負(fù)不能只是一陣風(fēng)，而要形成長(zhǎng)效機(jī)制，要在優(yōu)化考核體系、規(guī)范督查檢查、推動(dòng)數(shù)據(jù)共享方面下功夫，徹底讓基層干部從重復(fù)勞動(dòng)中解放出來，真正回歸到主責(zé)主業(yè)上來，全身心投入基層治理和服務(wù)群眾的工作中。

　　減負(fù)不是減責(zé)，而是為實(shí)干騰出空間。減負(fù)絕不意味著弱化責(zé)任，松綁也絕不意味著松懈，而是通過科學(xué)激勵(lì)、合理賦權(quán)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等機(jī)制，激發(fā)基層內(nèi)生動(dòng)力。要完善正向激勵(lì)，對(duì)實(shí)績(jī)突出的干部，在晉升、評(píng)優(yōu)、待遇上予以傾斜，樹立“有為者有位”的導(dǎo)向，讓實(shí)干苦干的干部看到希望、得到回報(bào)。要賦予基層更多自主權(quán)，在民生服務(wù)、社會(huì)治理等與群眾生活息息相關(guān)的領(lǐng)域，通過“街鄉(xiāng)吹哨、部門報(bào)到”等機(jī)制，讓基層在解決問題時(shí)有資源、有抓手、有保障，實(shí)現(xiàn)“看得見的管得著”。同時(shí)，健全容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部大膽創(chuàng)新，避免因怕問責(zé)而“躺平”，要讓干部放下思想包袱，輕裝上陣，積極探索適合本地實(shí)際的發(fā)展路徑和工作方法。只有減負(fù)與賦能相結(jié)合，才能將減負(fù)真正轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的治理效能，讓基層工作充滿活力和創(chuàng)造力。

　　激發(fā)活力，讓基層成為干事創(chuàng)業(yè)的熱土。減負(fù)是為了優(yōu)化工作方式、提升服務(wù)效能，而非降低標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)艱巨繁重，迫切需要一支充滿活力、敢打硬仗的基層干部隊(duì)伍。這就要求我們必須堅(jiān)持減負(fù)與增效并重、“卸包袱”與“增動(dòng)力”緊密結(jié)合，要徹底打破“干多干少一個(gè)樣”的困局，讓真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、有作為的干部脫穎而出。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和群眾需求的日益多樣化，基層干部需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，要加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，提升基層干部專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使其更好適應(yīng)新時(shí)代治理要求。還要暢通民意反饋渠道，以群眾滿意度衡量工作成效，推動(dòng)干部從“對(duì)上負(fù)責(zé)”轉(zhuǎn)向“對(duì)下負(fù)責(zé)”，切實(shí)解決群眾急難愁盼。（葉亞琴）